PACHINO - "Il rapporto tra dipendenti comunali ed il miglioramento dei servizi offerti al cittadino". È questo l'obiettivo di Nino Iacono, assessore della casa municipale che da qualche mese cura la delega al personale dopo la defenestrazione dell'assessore Lauretta. Iacono per raggiungere il suo intendimento da alcune settimane sta portando avanti degli incontri con il personale comunale, incontri consideratoi elemento cardine per accrescere l'indice di gradimento dell'amministrazione nel rapporto con i cittadini. "Era dagli anni 80 che non si svolgevano simili riunioni, -ha dichiarato Iacono- e che non si sentivano direttamente i dipendenti responsabili dei vari settori della macchina comunale. Consapevole di questa realtà, ho ritenuto di programmare un calendario di incontri che vanno avanti già da una ventina di giorni e che si concluderanno entro fine mese. Per gli amministratori è necessario infatti prima di dare gli input agli uffici conoscere la realtà del settore in questione. Non basta porre gli obiettivi, bisogna mettere chi lavora sia dal punto di vista psicologico che dal punto di vista degli strumenti per poter operare in condizione di poterli perseguire". Iacono traccia dunque un primo bilancio dell'operato già svolto, tenendo a precisare che gli incontri si sono svolti per singoli settori e non in maniera generale proprio per comprendere più a fondo l'attività, e bolla come del tutto infondate le critiche sollevate da parte di qualche dipendente che non ha voluto prendere parte alle riunioni diffidando del fatto che lo stesso amministratore è un dipendente municipale oggi in aspettativa. Nelle passate amministrazioni, per motivi di opportunità, si è evitato di assegnare la delega al personale ad assessori che sono stati colleghi dei dipendenti. "Ma chi può conoscere meglio di un dipendente i problemi dei vari uffici, -ha replicato Iacono- se non un dipendente stesso? Dai dati in mio possesso il personale è molto soddisfatto. Io mi sto limitando ad ascoltare le varie rimostranze che poi esporrò ai miei colleghi amministratori ed al sindaco.

Devo dare atto inoltre che nessuno ad oggi ha sollevato problematiche di carattere economico. Tutti invece sono stati molto professionali esponendo le difficoltà tecniche che negli uffici si incontrano giornalmente". Iacono poi ha esposto in linee generali e limitatamente ad alcuni settori le difficoltà più ricorrenti. In generale emerge una carenza di personale generalizzata nelle attività che comportano carichi di lavoro particolarmente gravosi e soprattutto negli uffici decimati dalla mobilità o dai pensionamenti o dalla progressione verticale. Una situazione difficilmente arginabile dato che non sono previste assunzioni ma che potrà essere compensata parzialmente con la mobilità. "A risentire particolarmente di ciò è l'ufficio tecnico, cuore pulsante dell'amministrazione, -ha affermato Iacono- dove si registra carenza di operai e super lavoro per quelli in servizio. Miglioramenti invece nel settore vigili urbani grazie all'inserimento dei contrattisti ed alla riorganizzazione posta in essere dal comandante Giuliano. Il settore dei contrattisti poi appare come necessario di maggiori attenzioni. "Oggi chi vive il precariato anche da 14 anni, -ha dichiarato l'assessore- sopporta un disagio psicologico notevole che gli impedisce di impegnarsi al massimo anche nel settore lavorativo e quest'amministrazione ha certamente l'obiettivo di stabilizzare i lavoratori socialmente utili. Qualche problema anche all'interno dell'ufficio tributi per carenza di computer e macchinari che potrebbero essere utili per accrescere le entrate comunali".

Salvatore Marziano